Udvikling, nysgerrighed og fællesskab
I Hvidovre Kommune arbejder vi hele tiden på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor dygtige medarbejdere inden for alle fagområder trives, udvikler sig og leverer en professionel service til borgere og virksomheder. Vi tror på, at medarbejdere og ledere trives bedst i en anerkendende kultur med et menneskesyn, der giver plads til, at den enkelte kan være nysgerrig og eksperimenterende inden for rammerne af fællesskabet.
Mere om Hvidovre Kommune
Personalepolitik og arbejdsgrundlag
Hvidovre Kommunes personalepolitik er baseret på tre grundlæggende værdier, der er væsentlige for samarbejdet på enhver arbejdsplads og som udgør personalepolitikkens fundament. Værdierne er dialog, engagement og åbenhed.
Vores arbejde er - udover den gældende lovgivning - desuden baseret på en række politikker og strategier, fx vores borgerservicepolitik, børne- og ungepolitik, digitaliseringsstrategi og kanalstrategi.
Hvidovre Kommunes politikker og strategier
Ledelses- og medarbejdergrundlag (pdf - åbner i nyt vindue)
Rundt i Hvidovre
På vej til et job i Hvidovre Kommune er du nok interesseret i at lære Hvidovre bedre at kende. Du kan orientere dig her på hjemmesiden, spørge dig for i forbindelse med jobansøgning og -samtale, og så er du altid velkommen til at tage en tur forbi. Hvidovre ligger kun 8 kilomenter fra Rådhuspladsen i København, tæt på motorvejsnet og lufthavnen i Kastrup, og adskillige S-tog og buslinjer krydser kommunen.
Velkommen til Hvidovre
Sådan tager vi imod nye kolleger
Vi vil tage godt imod nye kolleger i Hvidovre Kommune. Vi ved, at den første tid i et nyt job betyder rigtig meget, og derfor har vi et fast introduktionsprogram, som din chef og kolleger, vil føre dig igennem.
Introduktion til nye medarbejdere
Trivsel i hverdagen
Alle kommuner skal gennemføre en trivselsmåling mindst hvert tredje år. Hvidovre Kommunes trivselsmåling for 2015 havde en svarprocent på 71, og generelt viser målingen, at kommunens medarbejdere er engagerede og tilfredse.
Hvidovre Kommunes trivselsmåling 2018 (pdf)