Vi bruger cookies til statistik som en del af vores arbejde for at lave en god hjemmeside. Hvis du ikke siger "nej tak til cookies", antager vi, at du accepterer vores cookie politik. "Se vores cookiepolitik.".

Accepter cookies

 

Job i Hvidovre Kommune

Hvidovre Kommune er en stor og mangfoldig virksomhed med mange arbejdspladser, fagligheder og opgaver. Men til fælles har vi dét, at vores arbejde handler om mennesker - og at den vigtigste ressource i vores daglige arbejde er: Mennesker

Udvikling, nysgerrighed og fællesskab

I Hvidovre Kommune arbejder vi hele tiden på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor dygtige medarbejdere inden for alle fagområder trives, udvikler sig og leverer en professionel service til borgere og virksomheder. Vi tror på, at medarbejdere og ledere trives bedst i en anerkendende kultur med et menneskesyn, der giver plads til, at den enkelte kan være nysgerrig og eksperimenterende inden for rammerne af fællesskabet.

Mere om Hvidovre Kommune

Personalepolitik og arbejdsgrundlag

Hvidovre Kommunes personalepolitik er baseret på tre grundlæggende værdier, der er væsentlige for samarbejdet på enhver arbejdsplads og som udgør personalepolitikkens fundament. Værdierne er dialog, engagement og åbenhed.

Vores arbejde er - udover den gældende lovgivning - desuden baseret på en række politikker og strategier, fx vores borgerservicepolitik, børne- og ungepolitik, digitaliseringsstrategi og kanalstrategi.

Hvidovre Kommunes politikker og strategier 

Ledelsesgrundlag (pdf)

Rundt i Hvidovre

På vej til et job i Hvidovre Kommune er du nok interesseret i at lære Hvidovre bedre at kende. Du kan orientere dig her på hjemmesiden, spørge dig for i forbindelse med jobansøgning og -samtale, og så er du altid velkommen til at tage en tur forbi. Hvidovre ligger kun 8 kilomenter fra Rådhuspladsen i København, tæt på motorvejsnet og lufthavnen i Kastrup, og adskillige S-tog og buslinjer krydser kommunen.

Velkommen til Hvidovre

Sådan tager vi imod nye kolleger

Vi vil tage godt imod nye kolleger i Hvidovre Kommune. Vi ved, at den første tid i et nyt job betyder rigtig meget, og derfor har vi et fast introduktionsprogram, som din chef og kolleger, vil føre dig igennem.   

Introduktion til nye medarbejdere 

Trivsel i hverdagen

Alle kommuner skal gennemføre en trivselsmåling mindst hvert tredje år. Hvidovre Kommunes trivselsmåling for 2015 havde en svarprocent på 71, og generelt viser målingen, at kommunens medarbejdere er engagerede og tilfredse.

Hvidovre Kommunes trivselsmåling 2015 (pdf)